Anasayfa > Kurumsal > Kaynaklar

Kaynaklar

İnsan kaynakları profesyonellerinin ihtiyaçlarına uygun ekitaplar, kurumsal iş ortaklarımızın gelişimine ışık tutan vaka çalışmaları ve iş dünyasına dair raporları inceleyin.

Kurumsal Sağlık Raporu 2025

Kurumsal Sağlık Raporu 2025

Türkiye’de kurumsal sağlık anlayışı, dijitalleşme, hibrit çalışma modelleri ve değişen çalışan beklentileriyle birlikte köklü bir dönüşümden geçiyor. Şirketler artık yalnızca yasal yükümlülükleri yerine getirmekle yetinmiyor; çalışanlarının mental ve fiziksel sağlığını bütüncül, erişilebilir ve kişiselleştirilmiş çözümlerle desteklemeyi önceliklendiriyor. Dijital sağlık platformları, bu dönüşümün merkezinde yer alarak çalışanların istedikleri zaman ve yerden sağlık desteğine ulaşmasını sağlarken, şirketlere de veri odaklı ve stratejik sağlık yatırımları yapma imkanı sunuyor. 2026’ya girerken, Türkiye’de kurumsal sağlık ekosisteminin evrimi ve öne çıkan trendler, iş dünyasının geleceğine ışık tutuyor.

Retention Oranını Artırma Stratejileri

Retention Oranını Artırma Stratejileri

Günümüz iş dünyasında yeni yetenekleri bulmak kadar onları elde tutabilmek de gitgide önem kazanıyor. Bu e-rehberi indirerek "retention", yani çalışanları elde tutma stratejileri hakkında önemli bilgiler edinebilirsiniz.

Midas & Heltia: Vaka Çalışması

Midas & Heltia: Vaka Çalışması

Midas, çalışanlarının sağlığını ve iyi oluşunu desteklemek için Heltia'yı tercih ediyor. Bu vaka çalışmasında Midas ailesinin Heltia kullanım verilerini, Heltia'nın Midas çalışanlarının hayatını nasıl etkilediğini detaylı bir şekilde ele alıyoruz.

Çağrı Merkezi Çalışanlarının Sağlığını ve İyi Oluşunu Koruma Yolları

Çağrı Merkezi Çalışanlarının Sağlığını ve İyi Oluşunu Koruma Yolları

Çağrı merkezi ve müşteri temsilciliği çalışanları, maalesef oldukça yaygın bir şekilde mental sağlık problemleri deneyimliyor. Durum böyleyken çağrı merkezi çalışanlarının sağlığını destekleyici adımlar atmak, sürdürülebilir kurum başarısı için oldukça kritik bir yer tutuyor. Bu rehberde bu konuyu detaylıca ele almayı, kurumunuz için uygulanabilir adımlar önermeyi hedefledik.

Hizmet ve İmalat Sektöründe Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları

Hizmet ve İmalat Sektöründe Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları

Hizmet ve imalat sektörleri benzeri görülmemiş bir dönüşüm sürecinden geçiyor. Bu zorlu koşullar altında kurumlar için en kritik faktörlerden biri çalışan bağlılığını korumak haline gelmiş durumda. Biz de Heltia olarak çalışan esenliğine olan adanmışlığımız doğrultusunda bu konuya detaylıca değinmek, çalışanların beklentilerini irdelemek ve bağlılığı artırma yollarından bahsetmek istiyoruz. Kurumunuza faydalı olabilecek içgörüler ve tavsiyeler verebilmeyi umuyoruz.

İşe Alım Sürecini Geliştirme Rehberi

İşe Alım Sürecini Geliştirme Rehberi

İşe alım sürecini yapılandırmak, iş gücünü doğru şekilde yapılandırmak ve en yetenekli adayları şirket bünyesine kazandırmak, şirketler için uzun vadeli başarıyı garantilemenin temel taşlarındandır. Bu rehberde işe alım sürecinin temel aşamalarını ve geliştirme önerilerimizi detaylıca keşfedebilirsiniz.